Adam Szejnfeld

Senator RP

Partnerstwo publiczno-prywatne, jako jedna z form wykonywania zadań publicznych, zasługuje na szczególną uwagę w kontekście rosnących wyzwań inwestycyjnych, przed którymi stoi zarówno administracja rządowa, jak i jednostki samorządu terytorialnego. Podczas Forum skoncentrujemy się m.in. na instrumentach prawnych i organizacyjnych służących zwiększeniu efektywności gospodarowania środkami publicznymi, przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiego poziomu ochrony interesu publicznego.

W szczególności poddane analizie zostanie zagadnienie aktywnej roli partnerów prywatnych w procesie inicjowania i strukturyzowania projektów PPP – jako odejście od klasycznego modelu biernych wykonawców na rzecz strategicznych współinicjatorów przedsięwzięć infrastrukturalnych i usługowych.

Forum Liderów PPP stanowi ważną płaszczyznę debaty między decydentami, praktykami oraz środowiskiem eksperckim nad kształtem nowoczesnej polityki inwestycyjnej państwa oraz modelem współdziałania, w którym sektor publiczny i prywatny współtworzą realną wartość dla obywateli.

Z pełnym przekonaniem o znaczeniu dialogu i wymiany dobrych praktyk, wyrażam nadzieję, że to spotkanie przyczyni się do dalszej profesjonalizacji rynku PPP w Polsce i pogłębienia zaufania między interesariuszami procesów inwestycyjnych.

Do zobaczenia podczas obrad.

#SenatRP #PPP #ForumLiderówPPP #PartnerstwoPublicznoPrywatne #ZadaniaPubliczne #WspółpracaInstytucjonalna #PrawoPubliczne #InwestycjeStrukturalne

Senator Adam Szejnfeld, znany z zaangażowania na rzecz zrównania statusu kobiet i mężczyzn w społeczeństwie*, zorganizował w Toruniu panel dyskusyjny poświęcony implementacji przez Polskę przepisów Unii Europejskiej dotyczących zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach.

Panel „Nadchodzi Womenomics – Drżyjcie faceci!”, którego pomysłodawcą organizatorem i moderatorem był senator Adam Szejnfeld, odbył się podczas Kongresu Gospodarczego „Welconomy Forum in Toruń”. Panel poświęcony był roli kobiet w biznesie, analizie wpływu dyrektywy Women on Board oraz przyszłości polityki równości płci w gospodarce. W centrum uwagi znalazła się transpozycja unijnej regulacji do polskiego porządku prawnego, jej znaczenie dla rozwoju firm i wpływ na strukturę zarządzania przedsiębiorstwami, ale rozmawiano także i w znacznie szerszym kontekście o prawach kobiet w nowoczesnym społeczeństwie.

- Nie ulega wątpliwości, że w ostatnich dekadach rola kobiet w ekonomii i biznesie dynamicznie się zmienia. Coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska kierownicze, zakłada własne przedsiębiorstwa i aktywnie uczestniczy w kształtowaniu gospodarki. Mimo to, wciąż istnieją wyraźne dysproporcje w dostępie do najwyższych stanowisk, szczególnie w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych – mówił senator Szejnfeld i dodał - W odpowiedzi na te wyzwania Unia Europejska przyjęła dyrektywę Women on Board, której celem jest zwiększenie udziału kobiet w organach zarządzających największych firm. Zakłada ona, że do 2026 roku co najmniej 40% członków rad nadzorczych lub 33% członków zarządów i rad nadzorczych łącznie powinno stanowić płeć niedostatecznie reprezentowana – co w większości przypadków oznacza kobiety. Państwa członkowskie zobowiązane są do wdrożenia transparentnych procedur rekrutacyjnych, opartych na kwalifikacjach, a nie na płci oraz wprowadzenia mechanizmów monitorowania postępów w realizacji tych założeń.

W Polsce temat ten budzi wiele emocji. Pojawiają się zarówno głosy poparcia dla regulacji, które mogą zwiększyć równość szans, jak i obawy o sztuczne narzucanie parytetów, które mogłyby zakłócać wolność, swobodę działalności gospodarczej oraz przedkładać kryteria społeczne nad kryteria ekonomiczne, i kompetencyjne – mówił senator Adam Szejnfeld i jednocześnie m.in. pytał: Czy dyrektywa Women on Board to rzeczywista szansa na rozwój gospodarczy i lepszą jakość zarządzania, czy jedynie wymuszona formalność? Jakie wyzwania stoją przed polskimi przedsiębiorstwami w kontekście wdrażania tej regulacji?

W debacie udział wzięły znakomite prelegentki, w tym Iwona Kossmann (prezes Zarządu Deni Cler Group), Serafina Ogończyk-Mąkowska (prezydent FAI, ekspertka prawa i lotnictwa), Izabela Wałkowska (prezes voestalpine Fastening Systems), Monika Skorek (profesor Uniwersytetu Warszawskiego), Jolanta Hibner (senator RP, ekspertka ds. gospodarki) oraz Aleksandra Łukomska-Smulska (aktywistka i przedsiębiorczyni). Każda z nich podzieliła się swoją perspektywą na temat przyszłości kobiet w biznesie oraz skutecznych metod wspierania ich kariery zawodowej.

Zdaniem Iwony Kossmann, kobiety mają ogromny wpływ na kształtowanie nowoczesnego biznesu. Różnorodność w zarządach przyczynia się do lepszej innowacyjności oraz efektywności organizacji, co potwierdzają liczne badania. „Kobiety wnoszą do zarządzania inną dynamikę i podejście, co czyni firmy bardziej konkurencyjnymi” – podkreśliła.

Serafina Ogończyk-Mąkowska zwróciła uwagę na fakt, że branża lotnicza jest jednym z najbardziej wymagających sektorów dla kobiet. Choć nadal zdominowana przez mężczyzn, zmiany są zauważalne. Kobiety coraz częściej obejmują stanowiska decyzyjne, a regulacje takie jak dyrektywa Women on Board mogą ten proces jeszcze przyspieszyć.

Również w sektorze infrastrukturalnym i kolejowym zachodzą zmiany. Jak zauważyła prezeska Izabela Wałkowska, choć branża ta przez lata była domeną mężczyzn, kobiety udowadniają, że potrafią efektywnie zarządzać nawet w najbardziej technicznych sektorach gospodarki. „Nie chodzi o przejmowanie rynku, lecz o wyrównanie szans i docenienie kompetencji” – dodała.

Profesor Monika Skorek wskazała na rolę edukacji w przygotowaniu przyszłych liderek biznesu. Uczelnie mają ogromne znaczenie w kształtowaniu młodych liderów, a promowanie równości płci w edukacji biznesowej jest kluczowe dla przyszłości rynku pracy.

Senator Jolanta Hibner podkreśliła, że same regulacje prawne to nie wszystko – niezbędna jest także zmiana mentalności. „Regulacje powinny sprzyjać rozwojowi kobiet w biznesie, ale to nie tylko kwestia prawa. Potrzebujemy wsparcia zarówno na poziomie instytucjonalnym, jak i społecznym” – mówiła.

Aleksandra Łukomska-Smulska położyła akcent na konieczność tworzenia sieci wsparcia dla kobiet w biznesie. Organizacje kobiece, mentoring i inicjatywy promujące przywództwo kobiet mogą mieć kluczowe znaczenie dla przyszłości rynku pracy.

„Womenomics to nie tylko hasło, to rzeczywistość. Świat gospodarki i biznesu ewoluuje, a rola kobiet staje się coraz bardziej kluczowa. Dyrektywa Women on Board to impuls do zmiany, która wzmocni nie tylko kobiety, ale i firmy oraz gospodarkę jako całość” – podkreślił na koniec debaty senator Adam Szejnfeld dodając - Nie chodzi o parytety dla samych parytetów. Chodzi o budowanie nowoczesnych, zrównoważonych i efektywnie zarządzanych organizacji. Nie chodzi też o to, by kobiety wygrywały z mężczyznami. Chodzi o to, byśmy wszyscy wygrywali razem – biznes, społeczeństwo, gospodarka, Polska, Unia Europejska!”

Dyskusja pokazała, że wdrożenie dyrektywy Women on Board niesie zarówno korzyści, jak i wyzwania. Kluczowe pytanie pozostaje – jak i kiedy Polska dostosuje się do nowych wymagań i czy zmiany te przyczynią się nie tylko wzmocnienia statusu kobiet w społeczeństwie, ale i do wzrostu gospodarczego oraz poprawy jakości zarządzania firmami.

****

*Adam Szejnfeld - Prawnik, wcześniej przedsiębiorca i samorządowiec – radny i burmistrz – potem poseł, europoseł, wiceminister, a obecnie senator RP. Od ponad 20. lat zajmuje się m.in. statusem kobiet w społeczeństwie obywatelskim. Organizator m.in. „Klubów kobiet” oraz wielu ogólnopolskich konferencji w Warszawie i w kraju, na przykład „Kobieta przedsiębiorcza”, „Unia jest kobietą”, „Czy samorząd jest mężczyzną?”, „Nadchodzi Womenomics – Drżyjcie faceci!”. Prowadzi też portal internetowy www.kobiecastronazycia.pl Wielokrotnie nagradzany za swoją działalność na rzecz kobiet, m.in. przez Polskie Stowarzyszenie Właścicielek Firm oraz Europejską Unię Kobiet.

Maksymilian Ryżek

Asystent Senatora RP

Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile

64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.

e-mail: szejnfeld.biuro@gmail.com

tel. +48 602 738 542

Portale i media społecznościowe:

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

www.facebook.com/Szejnfeld/

www.twitter.com/szejnfeld

www.instagram.com/szejnfeld/

https://www.youtube.com/@SenatorSzejnfeld

https://www.tiktok.com/@szejnfeld

#Womenomics #RównośćPłci #KobietyWBiznesie #AdamSzejnfeld #Welconomy #Liderki #BiznesBezBarier #WomenOnBoard #LiderkiBiznesu #KobietyMająGłos #Równouprawnienie #WomenPower #GospodarkaPrzyszłości #BiznesToKobieta #SzklanySufit #KobietyNaCzele #ZmianaWBiznesie #Innowacje #Sukces #MentoringKobiet #Różnorodność #Trzaskowski2025 #Polityka #SenatRP #Sejm #ParlamentEuropejski #EPP #EPL #PlatformaObywatelska #KoalicjaObywatelska

Podczas Kongresu spotkają się eksperci, przedstawiciele biznesu, administracji publicznej oraz organizacji pozarządowych, by wspólnie omówić kluczowe wyzwania i rozwiązania w zakresie ochrony klimatu, zielonej energii i innowacyjnych technologii. W programie przewidziane są inspirujące prelekcje, panele dyskusyjne oraz warsztaty prowadzone przez czołowych specjalistów z kraju i zagranicy.

Niech ten Kongres będzie okazją do wymiany doświadczeń, nawiązania wartościowych kontaktów i wspólnego działania na rzecz przyszłości naszej planety.

W tym roku obchodzimy wyjątkowy jubileusz – 100-lecie służby kobiet w polskiej Policji. To okazja, by przypomnieć sobie ich wkład w bezpieczeństwo kraju oraz drogę, jaką musiały przejść, by stać się integralną częścią tej formacji.

Historia rozpoczęła się w 1925 roku, kiedy do Policji Państwowej przyjęto pierwsze funkcjonariuszki. Ich zadaniem było przede wszystkim zwalczanie przestępczości wśród nieletnich i kobiet, ale z czasem udowodniły, że są w stanie pełnić wszystkie policyjne obowiązki – od dochodzeń kryminalnych po służbę patrolową.

Dziś kobiety stanowią ponad 15% funkcjonariuszy i zajmują ważne stanowiska – od policjantek na pierwszej linii, przez śledcze, aż po komendantki. Ich determinacja, profesjonalizm i oddanie sprawie są nieocenione w budowaniu nowoczesnej, skutecznej Policji.

Jubileusz 100-lecia to czas, by podziękować wszystkim kobietom, które na przestrzeni lat służyły i nadal służą Polsce, dbając o nasze bezpieczeństwo. To także moment refleksji nad tym, jak dalej wzmacniać ich pozycję i doceniać ich rolę w tej wymagającej służbie.

Dziękujemy i gratulujemy wszystkim policjantkom – za ich poświęcenie, odwagę i codzienną służbę!

#100LatKobietwPolicji #PolskaPolicja #SiłaKobiet

Adam Szejnfeld

1. Wprowadzenie świadczenia „Babciowe”
Od 1 października 2024 roku wprowadzono nowe świadczenie „Babciowe”, które ma na celu wsparcie rodziców wracających do pracy po urodzeniu dziecka. Program przewiduje comiesięczne dofinansowanie w wysokości do 1500 zł dla rodzin, w których jeden z rodziców wraca na rynek pracy, a dziecko nie korzysta z publicznego żłobka. Świadczenie może być przeznaczone na opiekę sprawowaną przez członka rodziny, nianię lub prywatne placówki opiekuńcze.

2. Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2024–2026
W grudniu 2024 roku Rada Ministrów przyjęła uchwałę ustanawiającą Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2024–2026. Plan ten obejmuje m.in.:
• zwiększenie dostępności miejsc pracy,
• wspieranie przedsiębiorczości,
• dostosowanie kwalifikacji zawodowych do potrzeb gospodarki.
Zmiany te mogą przynieść korzyści szczególnie kobietom, które często napotykają na bariery w zatrudnieniu, zwłaszcza po przerwach związanych z macierzyństwem.

3. Zmiany w przepisach dotyczących orzeczeń o niepełnosprawności
W sierpniu 2024 roku weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowe przepisy wprowadzają m.in.:
• przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności pod warunkiem złożenia wniosku o kolejne orzeczenie przed wygaśnięciem poprzedniego,
• usprawnienie procesu wydawania decyzji,
• ułatwienia w dostępie do świadczeń opiekuńczych dla opiekunów osób z niepełnosprawnościami, co może wpłynąć na sytuację wielu kobiet pełniących tę rolę.

4. Nowe kryteria dochodowe w pomocy społecznej od 1 stycznia 2025 roku
Od początku 2025 roku wzrosną kryteria dochodowe uprawniające do świadczeń z pomocy społecznej:
• dla osoby samotnie gospodarującej – do 1010 zł,
• dla osoby w rodzinie – do 823 zł.
Zmiana ta pozwoli większej liczbie kobiet uzyskać wsparcie finansowe, co jest istotne zwłaszcza dla matek samotnie wychowujących dzieci lub kobiet w trudnej sytuacji materialnej.

Wprowadzone w 2024 roku regulacje to krok w stronę większego wsparcia dla kobiet w zakresie opieki nad dziećmi, rynku pracy i zabezpieczenia społecznego. Monitorowanie ich skuteczności oraz dalsze dostosowywanie polityki społecznej do potrzeb kobiet będzie kluczowe w nadchodzących latach.

MR

Warto w tym miejscu przypomnieć, iż kilka dni wcześniej Ogólnopolska Federacja Przedsiębiorców i Pracodawców – Przedsiębiorcy.pl przyznała senatorowi Szejnfeldowi statuetkę oraz tytuł: „Przyjaciel Polskiej Przedsiębiorczości”.

- Serdecznie dziękując kapitule pragnę powiedzieć, iż jestem zaszczycony z co najmniej z dwóch powodów. Po pierwsze dlatego, że dostaję tę zaszczytną nagrodę od organizacji gospodarczej, która każdego dnia potwierdza, iż skutecznie potrafi walczyć o prawa nie tylko swoich członków, ale i przedsiębiorców w ogóle. Co ważne zawsze pamiętając o interesie nadrzędnym jakim jest Polska i nasza gospodarka. Po drugie dlatego, że otrzymuję to honorowe wyróżnienie w roku szczególnym, mianowicie w trzydziestą piątą rocznicę polskich przemian gospodarczych i ustrojowych. Dzisiaj bowiem z perspektywy czasu widzimy jak zmiany dotyczące rynku i gospodarki były ważne i nierozerwalnie połączone ze zmianami politycznymi, które podjęliśmy w roku 1989. Dziękując, życzę nam wszystkim, aby Polska nigdy nie zeszła z drogi budowania i umacniania demokracji, wolności i solidarności oraz gospodarki wolnorynkowej – powiedział senator Adam Szejnfeld odbierają tytuł i statuetkę z rąk pana Marka Kowalskiego, przewodniczącego Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Marek Kowalski, przewodniczący FPP, w swoim wystąpieniu zaznaczył, że – Federacja jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych i zakotwiczonych organizacji gospodarczych nie tylko na polskim, ale i na europejskim rynku. Jako jedna z nielicznych ma bowiem swoje biuro także w Brukseli po to, aby reprezentować interes kraju i rodzimego biznesu również w Unii Europejskiej. Dzięki współpracy z ekspertami i parlamentarzystami podejmuje działania istotne dla polskich przedsiębiorców, dodając: Dziękujemy wszystkim, którzy wspierają nas w realizacji tych celów.

Uroczysta Gala Gospodarczych Nagród Roku 2024 Federacji Przedsiębiorców Polskich odbyła się Hotelu Sheraton w Warszawie, a udział w niej wzięli przedstawiciele świata biznesu, polityki, samorządu, administracji publicznej, kultury i nauki oraz przedstawiciele NGO. Wieczór uświetnił występ Olgi Bończyk.

****

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) reprezentuje interesy polskich przedsiębiorstw i instytucji, wspierając ich rozwój w kraju i za granicą. Działa na rzecz poprawy warunków funkcjonowania firm, wdrażając inicjatywy wspierające zrównoważoną politykę gospodarczą, która łączy efektywność dla pracodawców z bezpieczeństwem pracowników. FPP aktywnie działa na rzecz stabilności rynku pracy, zapewniając wsparcie zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Organizacja wsłuchuje się w potrzeby swoich członków, dostarczając skuteczne i dopasowane rozwiązania.

Dominika Kobiołka
Dyrektor Biura Senatorskiego Adama Szejnfelda w Pile

Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile

64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.

e-mail: szejnfeld.biuro@gmail.com

tel. +48 602 738 542