Senator Adam Szejnfeld wziął udział w uroczystości odsłonięcia tablicy upamiętniającej Stefana Żeromskiego w siedzibie KZRSS „Społem” w Warszawie. Wydarzenie zorganizowano w 100. rocznicę śmierci pisarza i społecznika, który odegrał kluczową rolę w rozwoju polskiego ruchu spółdzielczego.

Uroczystości odsłonięcia tablicy upamiętniającej Stefana Żeromskiego odbyła się w siedzibie Krajowego Związku Rewizyjnego Spółdzielni Spożywców „Społem” w Warszawie. W swoim wystąpieniu senator Szejnfeld podkreślił ponadczasową wartość działań i idei, które współtworzył pisarz.

Stefan Żeromski był nie tylko znakomitym pisarzem, ale także człowiekiem ogromnej wrażliwości społecznej i odwagi. Wierzył, że współpraca i solidarne działanie pozwalają budować lepszą przyszłość. Idea spółdzielczości, którą współtworzył i której patronował oraz pomysł na znak „Społem” są dziś nadal aktualne, jak za jego czasów – mówił Senator RP Adam Szejnfeld.

Senator zwrócił także uwagę na znaczenie ruchu spółdzielczego dla współczesnej Polski: Spółdzielczość to nie przeżytek. To nadal ważna forma organizowania się, oparta na partnerstwie, równości i odpowiedzialności. Jej zasady mogą inspirować do współpracy i wzajemnego wsparcia. Dzisiejsza uroczystość, to nie tylko upamiętnienie wielkiego człowieka, ale też przypomnienie wartości, które warto pielęgnować i rozwijać.

Stefan Żeromski, autor takich dzieł jak „Ludzie bezdomni”, „Przedwiośnie” czy „Syzyfowe prace”, to nie tylko wybitny autor, lecz także jeden z najważniejszych polskich społeczników przełomu XIX i XX wieku. Jako współtwórca i redaktor czasopisma „Społem” wierzył, że wspólna praca i zakorzeniona społecznie solidarność mogą realnie poprawiać warunki życia ludzi. To właśnie on zaproponował nazwę „Społem”, symbolizującą jedność, współodpowiedzialność i współpracę.

Krajowy Związek Rewizyjny Spółdzielni Spożywców „Społem” od ponad 150 lat kontynuuje tę tradycję, wspierając rozwój polskiej spółdzielczości, dbając o wysokie standardy handlu oraz promując wartości współdziałania i dobra wspólnego. Wartości, które znajdowały się w centrum aktywności Stefana Żeromskiego. Wraz ze spółdzielcami dba o to prezes Ryszard Jaśkowski.

Senator Adam Szejnfeld, znany ze swojego wieloletniego zaangażowania w rozwój przedsiębiorczości, gospodarki oraz społeczeństwa obywatelskiego, odniósł się do znaczenia dziedzictwa, które pozostawił po sobie Żeromski: Współpraca, odpowiedzialność i zaufanie – te trzy słowa podsumowują zarówno filozofię Żeromskiego, jak i fundamenty spółdzielczości. To wartości, które powinniśmy na nowo doceniać w życiu publicznym.

Uroczystość miała podniosły charakter, a obecność senatora Adama Szejnfelda podkreśliła znaczenie pielęgnowania polskiego dziedzictwa społecznego i spółdzielczego. Obecna była także pani senator Jolanta Hibner.

Dominika Kobiołka

Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile

64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.

e-mail: szejnfeld.biuro@gmail.com

tel. +48 602 738 542

Portale i media społecznościowe:

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

www.facebook.com/Szejnfeld/

www.twitter.com/szejnfeld

www.instagram.com/szejnfeld/

https://www.youtube.com/@SenatorSzejnfeld

https://www.tiktok.com/@szejnfeld

#Społem #Spółdzielczość #Wspólnota #Zeromski #Warszawa #Polska #Senat #Sejm

W Pałacu Kazimierzowskim na terenie kampusu centralnego Uniwersytetu Warszawskiego odbyło się doroczne spotkanie Klubu „Teraz Polska”. W gronie laureatów, członków Kapituły, przedstawicieli instytucji publicznych oraz środowisk naukowych i biznesowych spotkanie nabrało wyjątkowego charakteru – stało się czasem podsumowań, rozmów i inspiracji, a przede wszystkim prezentacji nowych władz Zarządu oraz kapituły.

W trakcie wydarzenia oficjalnie ogłoszono wybór nowej Kapituły Godła Promocyjnego „Teraz Polska”. Jej przewodniczącym został prof. Michał Kleiber, były prezes PAN, a członkiem kapituły senator Adam Szejnfeld oraz m.in.: prof. Marcin Wiącek, Rzecznik Praw Obywatelskich, prof. Alojzy Nowak, Rektor Uniwersytetu Warszawskiego, Krzysztof Pietraszkiewicz, b. prezes Związku Banków Polskich, prof. Henryk Skarżyński, dyrektor Światowego Centrum Słuchu.

- W 1980 roku powiedziałem sobie: Teraz Polska! W 1981 roku, w grudniu, powiedziałem sobie: Wróci Teraz Polska! W 1989 roku powiedziałem: Wróciła Teraz Polska! I od tamtych czasów do dzisiaj działam na rzecz Polski. Dlatego tak bliska jest mi jest idea Fundacji „Teraz Polska” i dlatego zaangażowałem się w jej działalność – powiedział senator Adam Szejnfeld odbierając akt powołania w skład Kapituły Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”.

Uroczystość poprowadził Michał Lipiński, dyrektor Konkursu „Teraz Polska”, a zarazem nowo wybrany wiceprezes Zarządu Fundacji. Prezes Krzysztof Przybył w swoim wystąpieniu zwrócił uwagę na wartość wspólnoty, którą tworzą laureaci, eksperci oraz partnerzy Fundacji.

Powołanie do Kapituły Godła „Teraz Polska” odbieram jako zaszczyt, ale i możliwość wykorzystania mojej wiedzy oraz doświadczenia. Wspieranie polskich firm, promowanie wysokiej jakości oraz budowanie przewag konkurencyjnych naszej gospodarki było i pozostaje jednym z kluczowych elementów mojej działalności publicznej. Godło „Teraz Polska” jest symbolem, który od lat wzmacnia siłę polskich marek i buduje zaufanie konsumentów. Cieszę się, że mogę współuczestniczyć w tym procesie — podsumował spotkanie senator z Wielkopolski.

****

Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska” od ponad trzydziestu lat prowadzi działania na rzecz budowania rozpoznawalnej marki Polski w kraju i na świecie. Organizuje prestiżowy Konkurs „Teraz Polska”, którego celem jest wyróżnianie najlepszych polskich produktów, usług, przedsięwzięć innowacyjnych oraz gmin. Kapituła Fundacji, niezależne gremium opiniotwórcze, dokonuje corocznej oceny zgłoszeń według rygorystycznych, transparentnych kryteriów. Godło „Teraz Polska” jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych znaków jakości na polskim rynku, wspierając zarówno przedsiębiorców, jak i instytucje w budowaniu wiarygodności oraz konkurencyjności.

Dominika Kobiołka
Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile

64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.

e-mail: szejnfeld.biuro@gmail.com

tel. +48 602 738 542

Portale i media społecznościowe:

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

www.facebook.com/Szejnfeld/

www.twitter.com/szejnfeld

www.instagram.com/szejnfeld/

https://www.youtube.com/@SenatorSzejnfeld

https://www.tiktok.com/@szejnfeld

Foto: KAKA.media

#TerazPolska #Polska #Sejm #Senat

„Silne organizacje to te, które wykorzystują pełen potencjał, a ten rodzi się z różnorodności, partnerstwa i odwagi we wprowadzaniu zmian” — uważa senator Adam Szejnfeld, który jako od lat ambasador idei równości kobiet i mężczyzn, otworzył konferencję Women Leaders III, pt. „Women on Boards”, która odbyła się w Warszawie. Senator Adam Szejnfeld zaznaczył, że konferencja stanowi ważny impuls do dalszego wzmacniania roli kobiet w strukturach zarządczych. Podkreślił, że mimo realnych postępów wciąż istnieją bariery społeczne, kulturowe, a nawet religijne, które wymagają konsekwentnych działań: „Mamy w Polsce ogromny kapitał talentu, wiedzy i doświadczenia kobiet, który musi być wykorzystywany zdecydowanie w większym stopniu niż do tej pory.”

W inauguracyjnej przemowie Senator Adam Szejnfeld, Członek Honorowy Klubu, podkreślił, że polityka równościowa nie jest przeciwko komukolwiek – jest dla wszystkich, bo różnorodność po prostu sprzyja lepszym decyzjom. Fakt, że ambasadorem Women on Boards jest mężczyzna, jest symbolem i praktycznym wsparciem jednocześnie. Pokazuje, że równość płci nie jest wyłącznie „kobiecą” sprawą, lecz kwestią jakości zarządzania i podejmowania lepszych decyzji. Obecność męskiego lidera w roli ambasadora przełamuje stereotypy, zwiększa wiarygodność inicjatywy, otwiera dialog między środowiskami oraz daje przykład innym liderom, że różnorodność jest strategiczną wartością, a nie zagrożeniem. Wsparcie mężczyzn w tym procesie ułatwia kobietom dostęp do stanowisk decyzyjnych i pomaga tworzyć trwałą zmianę kulturową w organizacjach.

Senator podkreślił także, że nowoczesne firmy nie mogą pozwolić sobie na niewykorzystywanie potencjału kobiet: „Jeśli chcemy budować konkurencyjną gospodarkę, musimy otworzyć drzwi szeroko dla talentu i kompetencji – niezależnie od płci.” Zaznaczył, że rola liderek i liderów ma kluczowe znaczenie dla kształtowania przyszłych standardów rynku pracy: „To od decyzji i działań osób zarządzających zależy, jak będzie wyglądało jutro — czy stanie się bardziej otwarte, sprawiedliwe i oparte na zasadzie równych możliwości.” Dodał, że nowoczesna kultura organizacyjna w biznesie tworzona przez zarządy musi opierać się na zaufaniu i szacunku: „To w rękach kadry kierowniczej leży tworzenie kultury, która będzie naprawdę inkluzywna, uczciwa i oparta na szacunku z korzyścią dla wyników efektywności przedsiębiorstwa.”

W panelu otwierającym konferencję, poświęconym przechodzeniu od przepisów dyrektywy Women on Boards do polskiej legislacji a następnie tworzenia rozwiązań praktycznych udział wzięli:

• Moderacja: Anna Wawrzyńczak, radca prawny, Solicitor England & Wales
• Irena Pichola, Prezeska Artha Consulting
• Joanna Affre, Członkini Rady Nadzorczej Credit Agricole TU SA

• Adam Szejnfeld, Senator RP, wiceprzewodniczący Komisji Gospodarki Narodowej i Innowacyjności
• dr Aleksandra Minkowicz-Flanek, partnerka w Kancelarii Dentons
• Agnieszka Okońska, Wiceprezeska PSE

Dyskusja skupiła się na tym, co faktycznie zmienia się w organizacjach na skutek regulacji oraz jakie mechanizmy naprawdę działają w praktyce. Senator Szejnfeld podkreślił, że legislacja to dopiero pierwszy krok: „Prawo może wytyczać kierunek, ale zmiana następuje dopiero wtedy, gdy zaczynamy je stosować.” Zwrócił także uwagę, że wprowadzanie zmian nie polega na budowaniu przywilejów, lecz na usuwaniu długotrwale utrwalonych barier:
„Nie chodzi o tworzenie przywilejów, lecz o likwidowanie barier, które przez lata blokowały kobietom dostęp do najwyższych stanowisk zarządczych.” Zaznaczył również, że wzmacnianie obecności kobiet w zarządach nie jest wyłącznie kwestią sprawiedliwości społecznej — to strategiczny element rozwoju gospodarczego: „Potrzebujemy mądrych regulacji, ale też świadomości, odpowiedzialności i odwagi w działaniu. To wspólna praca — biznesu, administracji, edukacji i polityki.” Senator zakończył mocnym przesłaniem dotyczącym przyszłości polskich firm: „Musimy doprowadzić do stworzenia kultury zarządzania, w której kobiety będą mogły rozwijać skrzydła, a przedsiębiorstwa staną się dzięki różnorodności silniejsze, bardziej konkurencyjne i lepiej przygotowane na wyzwania przyszłości.”

W dyskusji zwracano uwagę, m.in. na to, że:

• w Polsce w zarządach spółek giełdowych jest tylko ok. 17% kobiet – jest to jeden z najniższych wyników w Europie,
• ponad 60% spółek nie ma ani jednej kobiety w zarządzie,
• różnorodność płci w radach i zarządach jest dziś kluczowa z perspektywy ESG i ładu korporacyjnego,
• firmy z większą reprezentacją kobiet osiągają 15–25% lepsze wyniki finansowe (McKinsey, Credit Suisse).

Paneliści zgodnie stwierdzili, że dyrektywa otwiera drzwi, ale nie zastąpi pracy kulturowej, która musi wydarzyć się i w społeczeństwie jako ogółu i wewnątrz samych organizacji, w spółkach.

Kolejne panele dyskusyjne poświęcono tematom:

• Jak projektować system sprzyjający kobietom?
• Nowe paradygmaty przywództwa – i największa bariera, o której mało się mówi

Wysłuchano także prelekcji pani Aleksandry Agatowskiej, pt. „Leadership jest kobietą

Wnioski konferencji:

1. Prawo jest potrzebne, bo zmusza do refleksji i zapewnia równe szanse.
2. Różnorodność w organach spółek poprawia wyniki finansowe, innowacyjność i jakość decyzji.
3. Kobiety wciąż zaniżają własne kompetencje – trzeba przełamać ten stereotyp i budować pewność siebie.
4. Zmiana wymaga także mężczyzn – świadomych, wspierających, traktujących kobiecą kompetencję jako wartość, nie zagrożenie.
5. Dyrektywa Women on Boards to dopiero początek – najtrudniejsza praca to zmiana mentalności i systemu.

Konferencja zgromadziła szerokie grono przedstawicieli biznesu, administracji i sektora finansowego, tworząc przestrzeń do rozmowy o przyszłości przywództwa i kulturze zarządczej budowanej na inkluzywności. Uczestnicy wydarzenia podkreślali: różnorodność i równość to nie wartości deklaratywne, lecz fundamenty nowoczesnych, odpornych i skutecznych przedsiębiorstw.

Organizatorem konferencji jest Klub Women on Boards, będący inicjatywą na rzecz wspierania kobiet pełniących funkcje zarządcze w przedsiębiorstwach i organizacjach. Klub od lat tworzy międzysektorową przestrzeń współpracy i wymiany doświadczeń, promując standardy równości, różnorodności i odpowiedzialnego zarządzania. Senator Szejnfeld, jest członkiem honorowym tego Klubu.

Maksymilian Ryżek

Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile

64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.

e-mail: szejnfeld.biuro@gmail.com

tel. +48 602 738 542

Portale i media społecznościowe:

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

www.facebook.com/Szejnfeld/

www.twitter.com/szejnfeld

www.instagram.com/szejnfeld/

https://www.youtube.com/@SenatorSzejnfeld

https://www.tiktok.com/@szejnfeld

#WomenOnBoards #Kobiety #LiderkiPrzyszłości #WomenLeaders #Równość #Równouprawnienie #Demokracja #Wolność #SpołeczeństwoObywtelskie #Polityka #Warszawa #Senat #Sejm #ParlamentEuropejski #EPL #KoalicjaObywatelska

@obserwujący @wyróżnienie @lide

Adam Szejnfeld

Senator RP

„Spółdzielczość jest OK”

Oświadczenie Senatora Adama Szejnfelda.

Senator Adam Szejnfeld zwrócił się do Rządu z oświadczeniem senatorskim, w którym wyraża pogląd i należy opracować długofalową strategię państwa wobec sektora spółdzielczego. Podkreśla jego historyczne znaczenie, wpływ na rozwój lokalnych społeczności i rolę w tworzeniu stabilnych miejsc pracy, jednocześnie pytając o działania rządu w zakresie promocji i wsparcia spółdzielczości w Polsce, w tym wśród młodzieży.

W swoim oświadczeniu senator Adam Szejnfeld przypomina, że „spółdzielczość w Polsce ma ponad dwustuletnią historię, sięgającą 1816 roku, kiedy powstało Rolnicze Towarzystwo Wspólnego Ratowania się w Nieszczęściach”. Zwraca uwagę, że w drugiej połowie XIX wieku rozwój spółdzielczości był ściśle powiązany z lokalnymi bankami ludowymi i innymi inicjatywami, które „kształtowały tożsamość gospodarczą i społeczną kraju”. Senator wskazuje, że na świecie spółdzielczość jest znaczącym sektorem gospodarki, oferując ponad 100 milionów miejsc pracy, co stanowi o 20% więcej niż w przypadku międzynarodowych korporacji. Senator Szejnfeld podkreśla przy tym również i fakt, że w takich krajach jak Szwajcaria, Francja, Włochy, Niemcy czy Hiszpania spółdzielnie są ważnym filarem gospodarki, a przykład hiszpańskiej kooperatywy Mondragon pokazuje, że spółdzielczość może łączyć ogromną skalę działania z lokalnym zakorzenieniem.

Według danych Krajowej Rady Spółdzielczej w Polsce funkcjonuje około 10 tysięcy spółdzielni w tym spółdzielnie pracy, w tym inwalidów, mieszkaniowe, rolnicze, bankowe czy socjalne, a teraz będą powstawały także i uczniowskie. Senator Szejnfeld zwraca uwagę na liczne wyzwania, z którymi borykają się spółdzielnie w Polsce: „Często mają ograniczony dostęp do finansowania, napotykają bariery prawne i cierpią z powodu niskiej rozpoznawalności wśród młodych pokoleń, co utrudnia sukcesję i rozwój” – twierdzi Adam Szejnfeld.

Senator Szejnfeld poprzez oświadczenie senatorskie pragnie dowiedzieć się, jakie działania planuje rząd, aby wzmocnić sektor spółdzielczy i zwiększyć jego konkurencyjność. Także czy przewiduje się uproszczenie procedur zakładania i funkcjonowania spółdzielni, w szczególności socjalnych, rolniczych i mieszkaniowych. Równie interesującym jest to, jakie mechanizmy wsparcia finansowego rząd zamierza wdrożyć, aby spółdzielnie mogły inwestować w modernizację, innowacje i, co ważne w dzisiejszych czasach, w cyfryzację. Bardzo ważnym zagadnieniem jest edukacji i budowanie świadomości, czym są spółdzielnie, zwłaszcza w Polsce, gdzie mają one konotacje postkomunistyczne, postpeerelowskie, co jest w dzisiejszych czasach już kompletnie archaicznym stereotypem. Ważne zatem jest także i to czy rząd planuje działania edukacyjne i promocyjne zwiększające świadomość roli spółdzielczości, zwłaszcza wśród młodzieży i młodych przedsiębiorców.

Wszystko to jest ważne, zwłaszcza, że spółdzielczość łączy w sobie cele ekonomiczne i społeczne, co sprawia, że może przyczyniać się do budowania stabilnych miejsc pracy, wspierania solidarności obywatelskiej oraz rozwoju lokalnych społeczności. Senator Ziemi Pilskiej dodaje także, że „wypracowanie spójnej, długofalowej strategii państwa wobec spółdzielczości jest dziś ważnym i potrzebnym zadaniem”. W oświadczeniu poruszona została także kwestia nowoczesnych wyzwań dla sektora, takich jak cyfryzacja i innowacje. „Bez wsparcia państwa spółdzielnie mogą mieć trudności z dostosowaniem się do wymogów współczesnej gospodarki, co zagraża ich trwałości i konkurencyjności” – czytamy w oświadczeniu senatora Adama Szejnfelda

Nowa era inwestowania w Polsce! Minister Finansów Andrzej Domański ogłosił uruchomienie Osobistego Konta Inwestycyjnego (OKI) – rewolucyjnego rozwiązania, które otwiera drogę do inwestowania bez podatku Belki!

Dzięki OKI:  Zainwestujesz do 100 tys. zł bez podatku od zysków kapitałowych

Zachowasz więcej zysków w swojej kieszeni  Zyskasz narzędzie podobne do zagranicznych kont inwestycyjnych (jak ISA w UK )
Start: planowany na połowę 2026 rokuTo pierwszy krok w stronę nowoczesnego i dostępnego systemu inwestowania w Polsce