Składniki :

polędwiczka wieprzowa

śmietana ( do zup)

pół kostki drobiowej

łyżka kapary

łyżeczka zielonego pieprzu ( z zalewy)

2 małe czuszki

2 łyżki masła

2 ząbki czosnku

oliwa

sól

Polędwiczkę natrzeć solą i z każdej strony obsmażyć na oliwie na patelni. Następnie przełożyć do żaroodpornego naczynia i piec w piekarniku ( 180 stopni) przez 35 minut. Po kilku minutach pieczenia, podlać  ją gorącą wodą. Na 10 minut przed końcem, wrzucić pokrojony w plasterki czosnek.

Sos: w rondelku rozpuścić masło, wrzucić pół kostki rosołowej i posiekane czuszki. Wszystko wymieszać i podgrzewać na małym ogniu przez minutę. Następnie wrzucić zielony pieprz, kapary i wlać śmietanę. Gotować, mieszając na małym ogniu przez kilka minut. Gotową polędwiczkę podawać z sosem.

Smacznego !

Gazeta Wyborcza – Poznań. Rozmawiał Tomasz Cylka.

Pan – spec od gospodarki – chce wstąpić do Parlamentarnej Grupy Kobiet. Skąd pomysł?

- To nie przypadkowa decyzja. Od kilkunastu już lat bowiem działam na rzecz promocji kobiet, szczególnie w gospodarce i polityce. Moja witryna internetowa – www.kobiecastronzycia.pl – przekształcona w ubiegłym roku w rozbudowany portal informacyjny, ruszyła już dwanaście  lat temu. Współpracuję też z organizacjami kobiecymi, przygotowuję liczne konferencje, zachęcam panie do zaangażowania w życie społeczne. Kwestie równościowe są dla mnie ogromnie ważne. Ostatnia inicjatywa jest więc naturalną konsekwencją tych zainteresowań i wieloletnich działań.

Ale zgodzi się pan, że hasło walki o równość zostało przede wszystkim zagospodarowane przez organizatorów marszów równości, którzy akcentują sprawy związane m.in. ze sferą seksualną?

- Owszem, w mediach tak to niestety nieraz wygląda. Ale problem jest o wiele poważniejszy. Chodzi i owszem o równość kobiet i mężczyzn, ale nie tylko, także o tolerancję i równe traktowanie bez względu na wyznanie, rasę, pochodzenie, czy światopogląd. To ważne sprawy, które niestety w Polsce zbyt często schodzą na drugi plan. Dlatego próbuję przełamywać stereotypy, zwłaszcza te związane z kwestiami kobiecymi. Musimy rozmawiać o statusie, pozycji i roli kobiet w społeczeństwie, na przykład porównując stan w Polsce do sytuacji w Unii Europejskiej. Sam zorganizowałem na ten temat dwie ogólnopolskie konferencje w Warszawie – „Kobieta przedsiębiorcza” i „Unia jest kobietą”. Było to, oprócz Kongresu Kobiet, największe tego typu wydarzenia w Polsce. Zjawiła się na nich absolutna śmietanka ludzi gospodarki i przedsiębiorczości, nauki i mediów, polityki, kultury i sztuki…

Konferencje? Ludzie się na nich spotkają, piją kawę, potem rozjeżdżają do domów… A kobiet na czołowych miejscach w polityce czy gospodarce wciąż nie widać.

- Ale to się zmienia. W rządzie Donalda Tuska jest najwięcej kobiet spośród wszystkich rządów. Obecnie w polskim Sejmie jest najwięcej kobiet w historii. W biznesie panie też się przebijają, na przykład ostatnio Grażyna Piotrowska Oliwa, która została prezesem jednej z największych spółek w Polsce, mianowicie PGNiG.

Dlaczego zatem w Wielkopolsce żadna kobieta w PO nie była numerem jeden na liście wyborczej do Sejmu?

- Poznań i Wielkopolska są bardzo konserwatywne, mimo to nie ustępujemy innym. Przypomnę, że w 2006 r. to w Poznaniu Platforma wystawiła kobietę w wyborach na prezydenta Poznania. Maria Pasło-Wiśniewska przegrała z urzędującym prezydentem miasta. Dziś uważam, że była na straconej pozycji od samego początku. Wszędzie wtedy słyszałem: „przegra, bo jest kobietą”. Ponadto musimy pamiętać, że ustawianie personalne kolejności na listach, to jedna z najważniejszych sztuk prowadzących do zwycięstwa albo klęski. A w wyborach bierze się udział, po to by je wygrywać a nie pięknie przegrywać.  Tutaj trzeba działać lege artis, a nie dogmatycznie. Nic bowiem nikomu po przegranych wyborach. Jeśli kobieta jest silniejsza, to ona powinna być pierwsza, czy też zajmować miejsce przed mężczyzną. Ale jeśli nie pociągnie listy, to byłoby brakiem rozsądku takie ustawianie kolejności. Ale ja w tym zakresie mam swoje polityczne sukcesy. W regionalnym zarządzie PO jest owszem tylko jedna kobieta, ale właśnie przeze mnie rekomendowana – Krystyna Wiłkoszarska z Nowego Tomyśla. Także w moim okręgu pilskim wystawiliśmy pierwszą w historii ostatnich ponad 20-tu lat kobietę w wyborach do Senatu. Małgorzata Janyska przegrała wtedy, ale później zdobyła mandat poselski. To też jest precedens ostatnich dwóch dekad demokratycznych przemian i to ja ją rekomendowałem i to ja ją promowałem.

Z całym szacunkiem – ale jakby kobieta została szefową wielkopolskiej PO, to byłby powód do dumy. Jedna kobieta w 15-osobowym zarządzie to wątpliwy sukces.

- Trzeba pamiętać, że Platforma ma trzykrotnie więcej kobiet w Sejmie niż PiS. W pozostałych partiach jest kobiet ich tyle, co kot zapłakał. To my zrobiliśmy kobietę druga osobą w państwie – marszałkiną Sejmu. To my dając kobietom wysokie miejsca w pierwszej trójce, albo piątce list wyborczych, jesteśmy w tym, co mówimy wiarygodni. Nie mamy ust pełnych frazesów, ale skutecznie w tym zakresie działamy. Nie do nas więc te uwagi i pretensje. Jest bowiem w naszym kraju kogo winić za hipokryzję w tej dziedzinie. Proszę zwrócić uwagę, jaką postawę mają w tej dziedzinie inne partie. Prawica z PiS na czele najchętniej widziałaby kobiety wśród pieluch i garów. Lewica z SLD na czele natomiast dobrze się czuje, ale na cudzych manifestacjach. Gdy mogli kobietę z Poznania zrobić wicemarszałkinią, to dali ten urząd facetowi z Torunia. Tak wygląda konfrontacja gadaniny innych i faktycznych działań PO.

Przypomnę więc Panu, że jedyną kobietą z naszego regionu, która zasiada w Sejmie od 1991 r., jest wspomniana przez pana Krystyna Łybacka z SLD. A w 2001 r. Sojusz wprowadził z Poznania do Sejmu aż cztery panie na pięć zdobytych mandatów. O takich statystykach PO może tylko pomarzyć.

- Nie licytujmy się w ten sposób. Przypomnę bowiem panu, że my obecnie kobietę z Platformy i to z Poznania, panią Agnieszkę Kozłowską Rajewicz, na stanowisku ministra, pełnomocnika ds. równości. Gdybym się natomiast miał cofać w historii jak pan, to przypomniałbym jedyną kobietę w Polsce i to z Wielkopolski, która została premierem. Była to Hanna Suchocka z Unii Demokratycznej, a przecież PO wywodzi się między innymi z tego nurtu politycznego. To od Suchockiej się wszystko zaczęło, jeśli chodzi o kwestie równościowe. Dziś, patrząc z perspektywy, mogę powiedzieć, że była jednym z najlepszych premierów III RP.

Pan chce zwiększyć rolę kobiet w polityce i gospodarce, ale przecież wszystko zaczyna się w domu.

- W Polsce przeważa stereotyp, że to mężczyzna ma pracować na utrzymanie rodziny, a dom jest na głowie kobiety. To ona ma sprzątać, gotować, zajmować się dziećmi. Młode pokolenie zaczyna jednak myśleć już inaczej. Kobiety chcą walczyć o swoje, a nie tylko prać pieluchy i szorować gary. Dziś nowoczesny związek partnerski oznacza równy podział ról. Jeśli trzeba, to mężczyzna zajmuje się dzieckiem, robi pranie i prasuje. Akceptuje, że kobieta ma ważny wyjazd służbowy, że angażuje się na przykład w politykę. Skończyły się czasy, że kobieta włącza pralkę i szybko rozstawia deskę do prasowania, a w przerwie gotuje obiad – byle tylko ze wszystkim zdążyć, zanim mąż wróci z pracy.

Pan naprawdę wierzy w to, co mówi? Większość młodych ludzi, którzy się pobierają, musi obowiązkowo uczestniczyć w kościelnych naukach przedmałżeńskich. Kilka lat temu na własne uszy słyszałem, jak jedna z prelegentek przez półtorej godziny wykładu przekonywała narzeczonych, że wszystko w domu ma być podporządkowane temu, by zmęczony po pracy mąż miał ciepły obiad na stole.

- Zdaję sobie z tego sprawę i z tym większym zdumieniem słucham o pomysłach wydłużenia takich kursów, bodajże do pół roku. Jeśli Kościół katolicki nie wyjdzie z okopów XIX-wiecznego myślenia, to będzie tracił coraz więcej wiernych, którzy nie godzą się na taki podział ról w małżeństwie. Dziś wszyscy harujemy od rana do wieczora – w równym stopniu kobiety i mężczyźni. Nie może być tak, że utrzymanie przysłowiowego domowego ogniska jest tylko na głowie żony, a mąż po powrocie do domu z piwem w ręku ogląda w wygodnym fotelu mecz. Owszem, jeśli kobieta sama się na takie rozwiązanie godzi, to nic mi do tego. Ale nie można odgórnie młodych ludzi przekonywać, że kobieta gotuje, a mąż przynosi pieniądze. Rozmawiam bardzo dużo z licealistami, ze studentami. Takie myślenie jest im obce.

Jest pan feministą?

- W Polsce wypaczono wiele pojęć. Znaczą one coś innego, niż pierwotnie, albo gdzieś indziej za granicą. Jestem, więc przeciwnikiem stosowania wielu określników, przymiotników…. U nas na przykład ludziom feminizm kojarzy się ze skrajnymi postawami, szczególnie kobiet, które głośno walczą o swoje idee na manifestacjach ulicznych lub wiecach. Nie o to więc chodzi. Staram się działać merytorycznie i racjonalnie na rzecz głoszonych przeze mnie idei. Na przykład ostatnio w Dniu Kobiet zorganizowałem dwie konferencje na temat „Dzień 8 marca a problematyka równości w nowoczesnym społeczeństwie”. Jako porządny Wielkopolanin (uśmiech) prowadzę więc pozytywistyczną pracę od podstaw. Jestem do tego przekonany, bowiem także na własnej skórze poznałem, czym jest brak tolerancji w polskim społeczeństwie. Owszem, wiele poglądów mam podobnych do feministek, ale niekoniecznie muszę się tak tytułować.

Premier Tusk pytany na jednej z konferencji prasowych o to, czy przygotowania do prezydencji w Unii Europejskiej są zapięte na ostatni guzik, odpowiedział dziennikarce, że patrząc na jej letni strój, to ona nie kojarzy mu się z zapięciem na ostatni guzik. To dla pana – walczącego o równość – było seksistowskie sformułowanie?

- Często politycy pytani przez dziennikarzy o różne rzeczy szukają jakiejś myśli. Jedni chrząkają, drudzy się uśmiechają, inni drapią po głowie. Jestem przekonany, że Premier próbował zażartować, by zdobyć chwilkę czasu na zastanowię. Niefortunnie to wyszło i owszem, ale z seksizmem na pewno nie miało nic wspólnego. Choć walczę o równość między kobietą o mężczyzną, to broń Boże nie jestem za likwidacją biologicznych różnic płci. Nie widzę nic złego w prawieniu kobietom komplementów, w zachwycaniu się ich pięknem, wdziękiem i powabem. Mam nadzieję, że podobnie jest u kobiet, gdy myślą o mężczyznach. Ja jestem za zrównaniem szans, zwłaszcza zawodowych, a nie za horrorem świata bezemocjonalnych obojnaków.

Czyli pięknym kobietom jest łatwiej.

- Tak jak i przystojnym mężczyznom jest lżej. Ale znam wiele kobiet, które piękne nie są, ale są niezwykle sympatyczne i to dzięki życzliwości oraz uśmiechowi odnoszą sukces. Urody bowiem nie wybieramy, ale stosunek do drugiego człowieka zależy już tylko i wyłącznie od nas.

A do pięknej pani minister Joanny Muchy zwraca się pan per „ministra”?

- W języku polskim mamy problem z deklinacjami. Czasem powinniśmy pomyśleć, czy dane sformułowanie będzie zgrabne gramatycznie. Kiedy przed Dniem Kobiet byłem w studiu telewizyjnym z wicemarszałek Wandą Nowicką, to zwracałem się do niej „pani marszałek”, ale potem sam pomyślałem, że dobrze byłoby zwrócić widzom uwagę na kwestie równościowe i mówiłem konsekwentnie „pani marszałkini”. Chce przez to powiedzieć, że nie jestem za łamaniem polskiego słownika na siłę, ale stosowanie innej odmiany dla zaznaczenia problemu uważam za dopuszczalne.

Czyli „ministra” jest niezgrabna gramatycznie?

- Jest, ale problem został niepotrzebnie wyolbrzymiony. Pani minister Mucha chciała podkreślić, że mówiąc o równości kobiet i mężczyzna, warto coś zmienić również w językowej materii. Posługujemy się żywym językiem a nie starą greką, czy martwą łaciną. Nasz jeżyk się zmienia i będzie. Jest to jednak proces rozłożony na lata, dziesięciolecia. Coś, co nas śmieszy dzisiaj nie będzie wywoływało takiej reakcji w przyszłości. Proszę rzucić okiem na polski język sprzed dwustu, trzystu lat, ba nawet sprzed kilkudziesięciu lat. Boki można zrywać.

Kiedy problem równości kobiet i mężczyzn przestanie być problemem?

- Myślę, że minie co najmniej jedno pokolenie. Kiedy dekadę temu zacząłem poruszać ten temat, ludzie pukali się w czoło, niektórzy patrzyli na mnie z drwiącymi uśmieszkami. Dziś jest już zupełnie inaczej. Równość kobiet i mężczyzn to priorytet dla wielu ludzi zaangażowanych w życie publiczne.

Posłanki nie przyjęły pana do parlamentarnej grupy kobiet. Poczeka pan kolejną kadencję?

- Ja się na panie nie obrażam, ja się tylko im dziwię. Mają doświadczonego sojusznika i rezygnują z tego wsparcia. Ale i to nie jest najgorsze. Przede wszystkim zamiast walczyć ze stereotypami i podziałami taką decyzją je utrwalają.

Która ze współczesnych kobiet jest dla pana najlepszym przykładem przełamania polskich stereotypów?

- Hyyymmm…. Jest ich wiele. Na przykład w biznesie wskazałby na Teresę Mokrysz, która kieruje grupą firm Mokate. Udowodniła, że mimo wielu problemów można duże przedsiębiorstwo wyprowadzić na prostą. Przejęła firmę po mężu, ale dzięki swojej konsekwencji wygrała konkurencję na polskim rynku, skutecznie prowadzi też ekspansję na rynki zewnętrzne. Nie ulega wątpliwości, że jest nie tylko kobietą sukcesu ale też, że kobieta w biznesie może być skuteczniejsza od mężczyzny. Warto dodać, że jest także niezwykle piękną i elegancką kobietą. Można by rzec, że jest bardzo kobiecą kobietą i to nie przeszkadza jej niemalże „po męsku” prowadzić interesy.

Myślałem, że wskaże pan Margaret Thatcher.

- Oczywiście, jeśli myślimy o kobietach w polityce, to jest wyróżniająca się postać. Przeprowadziła na przykład potrzebną reformę w brytyjskim górnictwie, na którą wielu mężczyzn nie byłoby stać. Ale jeśli mam wybierać kobietę w polityce, to jeszcze raz wskażę Hannę Suchocką. Ona też nie bała się podejmować wielu trudnych, ale potrzebnych decyzji. Przypomnę choćby obniżki emerytur, za którą posypały się na nią gromy. A ona i tak z tego projektu się nie wycofała. Ale w kontekście naszej rozmowy wolałbym przywołać postać Marii Skłodowskiej Curie, a więc kobiety nie polityki, nie biznesu, ale nauki. Udowodniła bowiem, że można być żoną, matką i dokonać czegoś niezwykłego. Została, jako jedyna kobieta w historii, dwukrotnie laureatką Nagrody Nobla. Doprowadziła także do tego, że również i jej mąż oraz jej córka otrzymali tę najwyższą nagrodę. Mimo to, była szykanowana ze względu na płeć i pochodzenie. W szczycie kariery nie chciano jej przyjąć do Francuskiej Akademii Nauk. Dla mnie jest ona więc przykładem także walki kobiet z brakiem równości. Dlatego proponuję, abyśmy na pierwszej polskiej monecie euro umieścili wizerunek kobiety – Marii Skłodowskiej Curie.

To kontrowersyjna propozycja. Chyba postać Jana Pawła II byłaby w tym przypadku naturalna.

- Polska wydała wielu niezwykłych obywateli, choćby Jana Pawła II, czy Lecha Wałęsę. Przy największym szacunku dla papieża i twórcy „Solidarności”, to właśnie ona najbardziej symbolizuje mocną i nowoczesną Polskę. Dzisiejszy świat bowiem to świat nauki, innowacyjności, nowych technik i technologii, to świat tolerancji i równouprawnienia. Gdy myślę natomiast o naszej noblistce, to myślę właśnie o nauce, o nowoczesności, o rodzinie, o cywilizacyjnych zmianach oraz skutkach braku tolerancji. Ona to wszystko uosabia.

Profesjonalistki, menedżerki, liderki – to grono kobiet, zdobywających wysokie pozycje w strukturach nowoczesnych firm.

Przedsiębiorstwa coraz częściej zdają sobie sprawę, że różnorodność i równowaga płci jest jednym z ważnych elementów budujących ich przewagę konkurencyjną. Potwierdzają to wyniki badań międzynarodowej organizacji Catalyst i naukowców Harvard University – firmy, w których obie płcie są reprezentowane w zarządzie i w gronie menedżerów uzyskują znacząco lepsze wyniki dla swojej organizacji, jak i przynoszą więcej korzyści dla społeczeństwa. Potencjał kobiet szczególnie doceniany jest w sektorze usług dla biznesu – branży, w której miękkie umiejętności, w połączeniu z kompetencjami i specjalistyczną wiedzą są podstawowym czynnikiem sukcesu. Liczba pań w strukturach zarządów największych firm z branży w Polsce osiąga poziom ok. 35 proc.

Światowa ekonomia idzie w kierunku równowagi i wykorzystania potencjału tkwiącego w różnorodności.

- Dzisiejsze organizacje, nawet te do niedawna zdominowane przez mężczyzn, coraz częściej stawiają na kobiety na wysokich stanowiskach. Dzieje się tak nie z powodu poprawności politycznej, lecz w związku z głębokimi zmianami, jakie zaszły w globalnym biznesie, w większym stopniu nastawionym na różnorodność – mówi Agnieszka Orłowska, Prezes Globalnego Centrum Biznesowego HP we Wrocławiu.

Jeśli ktoś szuka dowodu na to, że kobiety coraz skuteczniej zaznaczają swoje ważne miejsce w biznesie, powinien przyjrzeć się działaniom podejmowanym ostatnio przez największe światowe koncerny i rządy. Pozycja pań w globalnej gospodarce stanowiła jeden z najważniejszych tematów dyskusji na tegorocznym Światowym Forum Ekonomicznym w Davos. Pierwszego lutego 2012 r. największe amerykańskie firmy (m.in. Coca-Cola, Ernst&Young, Goldman Sachs) przyłączyły się do kampanii mającej na celu wsparcie kobiet w staraniach o zdobycie należnej im pozycji w świecie ekonomii. Coraz większą uwagę mediów przyciąga „Trzeci miliard” – porozumienie korporacji, rządów i organizacji pozarządowych, mające na celu uczynienie z miliarda kobiet uczestników globalnej gospodarki do 2025 roku. Wielcy gracze biznesu i polityki chcą przekazać innym to, co odkryli dzięki własnemu doświadczeniu oraz dzięki badaniom organizacji i analizie rynku – różnorodność jest źródłem rozwoju, stabilności i wzrostu efektywności.

Siła w delikatnych rękach

Jedna z najciekawszych kobiecych karier w historii biznesu swój wielki finał miała w maju 2010 roku. Wówczas, po wielu latach pracy dla Xeroxa, na fotelu prezesa globalnego zarządu firmy zasiadła Ursula Burns. Stała się w ten sposób pierwszą w historii Afroamerykanką na tak wysokim stanowisku w firmie z listy Fortune 500. Osiągnęła osobisty sukces i stała się także przykładem dla innych wykształconych, świadomych swojej wartości  kobiet robiących kariery w biznesie. Podobnie jak pierwsza w stuletniej historii IBM dyrektor zarządzająca, Virgina Rometty.

Sukcesy pań zaczynają skutkować przemianami na rynku pracy. Według The Economist, kobiety w Stanach Zjednoczonych wciąż stanowią jedynie kilka procent dyrektorów zarządzających i ok. 20 proc. członków rad nadzorczych firm. Jednak w gronie profesjonalnych menadżerów jest ich już ponad połowa. Zmiany widać wyraźnie także w Europie. Na przykład kobiety zajmują aż 35 proc. miejsc w radach nadzorczych spółek w Norwegii. Podobną tendencję obserwujemy w Polsce.

- Dziś, coraz więcej organizacji zaczyna opierać się na takich wartościach jak partnerstwo, dbałość o relacje czy nastawienie na komunikację. To elementy biznesu, które tradycyjnie określa się jako kobiece. Analizy wydajności organizacji ze względu na kryterium płci dowodzą, że te firmy, które w gronie swoich menedżerów mają wysoki procent pań, osiągają lepsze wyniki, nie tylko w obszarze efektywności organizacyjnej, ale również przychodów, rentowności i wzrostu wartości biznesu – mówi Agnieszka Jackowska, Dyrektor Zarządzająca Infosys BPO Poland, centrum usług biznesowych zatrudniającym ponad 1100 pracowników, z czego ok. 70% stanowią kobiety.

Centra usług awansują kobiety

Sektor nowoczesnych usług biznesowych to ten obszar ekonomii, w którym umiejętności kobiet są szczególnie ważne i doceniane, gdyż przyczyniają się do większej efektywności i skuteczności działania organizacji, Widać to na przykładzie centrów usług biznesowych z zagranicznym kapitałem ulokowanych w Polsce. Wiele z nich to jednostki, w których większość pracowników stanowią właśnie panie. Coraz więcej z nich zajmuje najwyższe stanowiska managerskie, zarządzając nie tylko procesami biznesowymi w Polsce, ale i szerzej w Europie czy regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA).

- Z roku na rok rośnie udział kobiet w zarządach firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych. Przeciętnie, w centrum usług w Polsce od 60%-80% pracowników to kobiety. Na stanowiskach kierowniczych jest ich od 20%-40%, choć w centrach technologicznych jest ich mniej. Zdecydowana większość z nich ma profesjonalne wykształcenie wyższe, zna języki obce i posiada certyfikaty, potwierdzające ich wysokie kompetencje. Coraz więcej organizacji poszukuje na rynku pracy nie tylko doświadczenia i dobrego wykształcenia profesjonalnego, ale i mocnych kompetencji miękkich takich jak umiejętność zarządzania organizacją, godzenia wielu interesów, ról i potrzeb organizacji, zdolności komunikacyjnych czy autoprezentacyjnych. To mocne strony kobiet. W ciągu ostatnich lat wiele z nich z sukcesem awansowało na najwyższe stanowiska w strukturach międzynarodowych organizacji i dziś zarządza tysiącami pracowników – mówi Jolanta Jaworska, Wiceprezes ABSL, Dyrektor Programów Publicznych IBM Europa Centralna i Wschodnia.

W ostatnich latach takich spektakularnych awansów w polskim sektorze nowoczesnych usług biznesowych było kilka. Przykładowo, Agnieszka Orłowska została Prezesem Globalnego Centrum Biznesowego HP we Wrocławiu, zatrudniającego ponad 2 tys. pracowników, w tym 60% kobiet i pełniącego kluczową rolę w strategii spółki w regionie.

- Kobiety mają wiele umiejętności miękkich, które szczególnie cenione są w dzisiejszym biznesie. Nastawienie na współpracę, umiejętność słuchania i empatia, wytrwałość, orientacja na otoczenie zewnętrzne oraz podzielność uwagi to tylko niektóre z nich. Co więcej, wbrew stereotypom, panie doskonale odnajdują się w świecie twardych liczb i danych, a także mają ogromną wiedzę, chęć do ciągłego podnoszenia kompetencji i wielką ambicję. Dojrzałe organizacje potrafią to docenić – mówi Agnieszka Orłowska.

Przykładowo, kobiety stanowią ok. 70-80% wszystkich pracowników w Globalnym Centrum Finansowym Arla, Centrum Operacji BRE i Ceri International, centrum usług Duni, Capgemini Polska BPO, Infosys BPO Poland, Jones Lang LaSalle Group Services czy Globalnym Centrum Usług Biznesowych Hewlett-Packard we Wrocławiu, a powyżej 60% – w arvato Polska, centrach Geoban we Wrocławiu i Gdyni oraz centrum Mellon Poland. Średnio udział kobiet na stanowiskach managerskich w centrach usług biznesowych kształtuje się na poziomie 40-50%, a na najwyższych stanowiskach w zarządzie – ok. 35%[1].

Kobiecy pierwiastek – niezbędny składnik

Badania nad działalnością firm wykazują, że obecność licznej kobiecej reprezentacji w przedsiębiorstwie ma pozytywny wpływ na wyniki firmy. Pracodawcy zyskują na bardziej zróżnicowanej kadrze i różnorodnych umiejętnościach pracowników.

- Warto pamiętać, że to właśnie tzw. mieszane zarządy, ze względu na różne doświadczenia i specjalizacje, mają szerszą perspektywę biznesową, dzięki czemu firmy, którymi kierują, są w stanie pełniej odpowiedzieć na potrzeby swoich klientów – komentuje Agnieszka Orłowska.

Z danych PKPP Lewiatan[2] wynika, że firmy prowadzone i zarządzane przez kobiety są bardziej stabilne, a ich inwestycje bardziej rozważne. Z badań Instytutu MillwardBrown SMG/KRC[3] wynika, że kobiety osiągają sukces dzięki dobremu wykształceniu, ambicji, inteligencji i pracowitości, a także uporowi i konsekwencji w swoich działaniach. Jednocześnie podkreśla się ich zdolność do skutecznej pracy bez drobiazgowego, przesadnego przywiązania do hierarchii i sztywnych przepisów, utrudniającego szybkie reagowanie na nowe sytuacje. Lepiej wyczuwają potrzeby pracowników, co przydaje się w wielu dziedzinach współczesnego biznesu.

- Przykład Xerox pokazuje, że kobiety potrafią kierować globalnymi korporacjami w sposób sprzyjający nie tylko wzrostowi wartości przedsiębiorstwa, ale też budowie otwartej i przyjaznej kultury organizacyjnej – mówi Kinga Piecuch, Członek Zarządu Xerox Polska

W przeciwieństwie do wielu swoich męskich współpracowników, kobiety zamiast konfrontacji i rywalizacji stawiają w biznesie na współpracę i łagodzenie konfliktów. Dbałość o kontakty międzyludzkie pozwala paniom sięgać po wysokie stanowiska, zwłaszcza w czasach zarządzania opartego w znacznym stopniu na efektywnej komunikacji.

Warto jednak zauważyć, że kluczem do sukcesu organizacji nie może być promowanie pań kosztem mężczyzn. To, co buduje siłę i przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa to równowaga, różnorodność i umiejętność wykorzystania najlepszych cech i potencjału pracowników niezależnie od płci.

- Tak jak nie dzielę branż na męskie i kobiece, tak również staram się nie oceniać stylu zarządzania według kryterium płci. Popularne jest myślenie o tzw. kobiecym stylu przewodzenia jako bardziej demokratycznym, opartym na szacunku i partnerstwie oraz męskim jako dominującym, konsekwentnym. Współczesny biznes wybiera jednak model będący połączeniem wszystkich tych cech. Liczy się zarówno wiedza, doświadczenie, dbałość o wynik, jak i kreatywność czy umiejętności personalne – tłumaczy Marzena Tarkowska, Prezes Zarządu Xerox Polska. – Xerox to korporacja zarządzana przez kobiety, zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnym. Jednak nie wybieramy pracowników pod kątem płci, ale kompetencji. Wysokie stanowiska osiąga się dzięki ciężkiej pracy, zaangażowaniu i umiejętnościom – dodaje.

Kobiety idą po swoje

Panie wyraźnie zaznaczają swoją obecność zarówno za granicą, jak i na polskim rynku pracy. Od 1970 r. udział kobiet w wieku produkcyjnym na rynkach pracy krajów rozwiniętych wzrósł z 48 proc. do 64 proc. – wynika z danych OECD na 2010 r. Japonia, Stany, Szwecja, Finlandia, Brytania i Francja odnotowały w ciągu ostatnich trzydziestu lat znaczne spadki dysproporcji między średnimi zarobkami mężczyzn i kobiet.

Wciąż zaobserwować można wyraźne różnice w reprezentacji płci na stanowiskach kierowniczych, ale od kilkudziesięciu lat dochodzi do pozytywnych zmian w poziomie tych dysproporcji. Obiektem publicznej dyskusji stają się parytety mające zrównać szanse kobiet nie tylko w polityce, ale także i biznesie. Na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy miały liczne inicjatywy podejmowane w okresie po II Wojnie Światowej przez rządy państw i organizacje pozarządowe. Dzięki kampaniom społecznym podejmowanym w ciągu ostatnich kilkudziesięciu lat i profesjonalizmowi menedżerek udało się zmienić także społeczne poglądy na temat awansów i karier pań. Wyniki badań i inicjatywy podejmowane przez korporacje pozwalają przewidywać, że pozytywne dla kobiet trendy w światowej ekonomii i na rynku pracy utrzymają się. Choć wciąż nie brak utrudnień dla ambitnych kobiet, przełamywanych jest więcej barier. W najbliższych latach kariery takie jak Ursuli Burns czy polskich menedżerek prawdopodobnie przestaną kogokolwiek zaskakiwać. Stanie się tak, ponieważ globalna ekonomia i same organizacje potrzebują równowagi, różnorodności i efektywnego wykorzystania potencjału kobiet, by radzić sobie z wyzwaniami stawianymi przez współczesny świat.

[1] ABSL, Marzec 2012, Dane dotyczące odsetka kobiet w centrach nowoczesnych usług biznesowych w Polsce. Bardziej szczegółowe dane dostępne na stronie ABSL www.absl.pl

[2] Monitoring kondycji sektora MŚP, 2007 i 2008, CBOS dla PKPP Lewiatan.

[3] Społeczno–ekonomiczne konteksty sukcesu zawodowego kobiet, Instytut MillwardBrown SMG/KRC, sondaż CAPIBUS. Badanie przeprowadzone na grupie 1005 osób w 2007 r

Źródło: http://sukcespisanyszminka.pl

Elżbieta Fornalczyk oraz poseł Adam Szejnfeld byli gośćmi Gazety Wyborczej, w programie Agnieszki Kublik.  Program dotyczył m.in. kwestii wydłużenia oraz zrównania wieku emerytalnego.

Goście Pani Redaktor Kublik dyskutowali na temat reformy emerytalnej oraz problemów związanych z bezrobociem wśród młodych osób. Zdaniem gości samo wydłużenie wieku emerytalnego nie rozwiąże problemów emerytalnych.  Nie mniej jednak podniesienie wieku emerytalnego jest potrzebne. Inne państwa Unii Europejskiej wprowadziły już podobne reformy, które z powodzeniem funkcjonują.

Za 30 lat będziemy pracować inaczej. Nie ulega wątpliwości, że razem z wydłużaniem wieku emerytalnego będą musiały być przeprowadzone inne programy, które wspomogą reformę. Musimy patrzeć te reformę i jej okoliczności przez pryzmat przyszłości, a nie teraźniejszości – mówił poseł Adam Szejnfeld.

Nie ulega wątpliwości, że reforma emerytalna jest potrzebna. Rząd musi przeprowadzić szereg zmian w obecnym systemie, po to, by przyszli emeryci mogli żyć na godnym, europejskim poziomie.

Program zobaczyć można na stronie:

http://wyborcza.pl/12,107323,7993368,Rozmowy_Agnieszki_Kublik.html

Szymon Galikowski

asystent posła Adama Szejnfelda

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

Z okazji Dnia Kobiet, pragnę złożyć wszystkim Paniom serdeczne życzenia, samych sukcesów w życiu zawodowym oraz rodzinnym. Spełnienia wszystkich marzeń i planów, jak najwięcej radości i szczęścia oraz  zadowolenia z siebie. Aby każda z kobiet zawsze czuła się kimś wyjątkowym.

Poseł na Sejm RP

Adam Szejnfeld

Problemom przemocy domowej wobec kobiet,  poświęcony był “Sejmik Kobiet Lewicy”, który odbył się 4 marca 2012 roku w Warszawie.  W spotkaniu udział wzięło blisko 5 tys. Kobiet.  Do udziału zaproszono m.in.  panie z Demokratycznej Unii Kobiet, Fundacji Centrum Praw Kobiet, Stowarzyszenia Amazonki, Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz  Koła Gospodyń Wiejskich.

Zebrane uczestniczki, rozpoczęły spotkanie od uczczenia minutą ciszy ofiar sobotniej katastrofy kolejowej.

W ramach sejmiku przeprowadzono dwa panele dyskusyjne. Pierwszy dotyczył przemocy domowej, drugi przemocy instytucjonalnej.  Głos zabrały, m.in. działaczki Demokratycznej Unii Kobiet oraz Fundacji Centrum Praw Kobiet.

Wiceszefowa Sojuszu oraz współorganizatorka Sejmiku Joanna Senyszyn, podkreślała, że obecnie, przemoc domowa wobec kobiet to jeden z najpoważniejszych problemów Unii Europejskiej i na świecie. Z przedstawionych statystyk, wynika, że w UE 100 mln kobiet doznało kiedykolwiek w życiu przemocy. Stanowi to aż 48 % mieszkanek całej UE.

Do udziału w Sejmiku zgłosiło się prawie 5 tys. Uczestników. Oprócz Sali Kongresowej w Pałacu Kultury wynajęte zostały dodatkowo dwa pomieszczenia, w których zebrane kobiety mogły dyskutować .

Szymon Galikowski
asystent posła Adama Szejnfleda

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

Kobiety zdecydowanie częściej tracą pracę i rzadziej niż mężczyźni znajdują nowe zatrudnienie – informuje “Rzeczpospolita”.

Według danych GUS w 2011 r. liczba bezrobotnych kobiet wzrosła aż o 12 proc., mężczyzn – ledwie o 1 proc.; pracę znalazło 102 tys. mężczyzn i tylko 24 tys. kobiet. W efekcie wskaźnik bezrobocia tych pierwszych nie zmienił się, a kobiet wzrósł o 1 proc. Do tego, w urzędach pracy liczba zarejestrowanych mężczyzn zmalała, a kobiet przybyło.

Eksperci wyliczają, że duże bezrobocie wśród kobiet to efekt mniej specjalistycznego wykształcenia, innego charakteru wykonywanej pracy, stereotypów, wadliwych przepisów oraz… pogody. “Firmy uzależnione od aury, głównie budowlane, pracowały na wysokich obrotach do końca grudnia” – wyjaśnia Wiktor Wojciechowski z Invest Banku. A w tym sektorze pracują głównie mężczyźni.

Kobietom trudniej znaleźć i utrzymać pracę, zwłaszcza w okresie pogorszenia koniunktury, bo zwykle mają wykształcenie bardziej ogólne, humanistyczne.

Rosnące bezrobocie wynika też z często stereotypowych obaw szefów, że panie zajdą w ciążę, wezmą zwolnienie lekarskie, potem urlop macierzyński czy wychowawczy.

Żródło: http://www.wnp.pl/wiadomosci/163979.html

Gazeta Wyborcza

Rozmowa z posłem Adamem Szejnfeldem (PO), byłym wiceministrem gospodarki:

Renata Grochal: Chciał pan przystąpić do parlamentarnej grupy kobiet, ale kobiety pana nie chcą. Dlaczego?

Adam Szejnfeld: – Działam na rzecz równości kobiet w życiu publicznym, szczególnie w biznesie od kilkunastu lat. Uznałem więc, ze moja wiedza i doświadczenie może się przydać. Wśród posłanek nie ma sporu, czy do ich grupy może należeć Szejnfeld, czy nie, ale o to, czy do Parlamentarnego Zespołu Kobiet mają należeć wyłącznie przedstawicielki płci pięknej, czy także mężczyźni.

Ale szefowa grupy, pańska partyjna koleżanka posłanka Bożena Szydłowska, mówi, że to nie jest grupa do spraw kobiet tylko grupa kobiet. O przyjęciu do niej decyduje więc płeć. I taki zapis jest w nowym regulaminie grupy.

- Nie słyszałem o tej decyzji. Ale uważam, że jeżeli kobiety chcą załatwiać swoje sprawy w swoim gronie, to będą miały mniejsze szanse, bo społeczeństwo składa się z kobiet i mężczyzn, czyli z dwóch płci. Powinniśmy ze sobą współpracować na rzecz realizacji wspólnych idei.

Dlaczego zainteresował się pan problematyką kobiet?

- Ze względu na zakres moich kompetencji i pracy, w sposób szczególny interesuję się pozycją kobiet w gospodarce. Zainteresowała mnie przede wszystkim kobieta w biznesie, w prowadzeniu przedsiębiorstwa, a więc równość kobiet z mężczyznami w tej dziedzinie. Interesuje mnie też kobieta w polityce, bo sam jestem politykiem. Już dwanaście lat temu założyłem stronę internetową dla kobiet, która w zeszłym roku została przekształcona w portal internetowy www.kobiecastronazycia.pl. Od lat promuję robienie kariery przez kobiety, tworzę kluby kobiet, organizuję krajowe, regionalne i lokalne konferencje na ten temat, współpracuję z organizacjami kobiecymi, działam w kapitulach, które wśród ludzi sukcesu uznają kobiety.

Na pańskim portalu przeczytałam słowa Ignacego Paderewskiego: „Droga do sukcesu pełna jest kobiet popychających swoich mężów”. Tak pan myśli?

- To jest bardzo ciekawy, i często prawdziwy, cytat. W Polsce ciągle mamy do czynienia ze stereotypem kobiety gospodyni domu, zajmującej się rodziną i dziećmi, a miejscem kobiety jest kuchnia. Uważam, że trzeba walczyć z takimi stereotypami.

Chciał pan walczyć z dyskryminacją kobiet, a sam został pan ofiarą dyskryminacji. I to przez kobiety!

- Sądzę, że wielu posłów czy senatorów powinno mieć możliwość wstąpić do Parlamentarnej Grupy Kobiet i wraz z nimi pracować. Ale jak panie będą chciały same, czyli we własnym towarzystwie, załatwiać swoje sprawy, to – moim zdaniem – nie będzie to służyło wspieraniu ich roli i statusu w społeczeństwie. Będzie też powielaniem i utrwalaniem stereotypu podziału ról, na te, które są przynależne kobietom i na te, które są cechą mężczyzn. Ale każdy ma prawo do swojego poglądu.

Co pan zrobi?

- Nie będę się narzucał. Zajmuję się problematyką kobiet od kilkunastu lat i będę to robił nadal. Oczekiwałbym jednak, by to panie pierwsze zerwały ze stereotypami, które próbują zwalczać.

Rozmawiała Renata Grochal

Poseł Adam Szejnfeld złożył akces do Parlamentarnego Zespołu Kobiet. Poseł od lat zajmuje się problematyką statusu kobiet w nowoczesnym społeczeństwie, szczególnie w gospodarce, jest zwolennikiem wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, przekonuje też kobiety,  że mają fantastyczny potencjał, by odnosić sukcesy w każdej dziedzinie życia publicznego i prywatnego. Dlatego 12 lat temu założył internetową stronę www na ten temat, organizuje ogólnopolskie oraz regionalne i lokalne konferencje, tworzy kluby kobiet. Współpracuje również z organizacjami kobiecymi, np. z Europejską Unią Kobiet. Poseł Adam Szejnfeld jest też członkiem kapituł kilku konkursów, np. „Bizneswoman Roku” programu Sukces Pisany Szminką oraz “Jestem szefową”.

Adam Szejnfeld – przykłady działalności na rzecz kobiet.

• Od 12 lat prowadzi internetową stronę www poświęconą problematyce status kobiet w nowoczesnym społeczeństwie. Strona www w 2011 roku została przekształcona w portal internetowy.
• 2001 rok – został wyróżniony dyplomem i statuetką „Złota cegła”, nagrodą za wspieranie kobiet i budowanie gospodarki wolnorynkowej – Polskie Stowarzyszenie Właścicielek Firm.
• 2004 rok – zorganizował ogólnopolską konferencję w Warszawie, pt. „Kobieta przedsiębiorcza – rola i status kobiet w życiu publicznym nowoczesnego społeczeństwa XXI wieku”. Konferencja odbyła się w Ministerstwie Gospodarki z okazji wstąpienia Polski do UE.
• 2006 rok. – doprowadził do powołania „Klubu Kobiet” w Pile.
• 2009 rok – zorganizował ogólnopolską konferencję w Warszawie, pt. „Unia jest kobietą” . Konferencja odbyła się z okazji 5-lecia członkostwa Polski w UE.
• 2011 rok. – zainspirował powstanie „Klubu Kobiet” w Czarnkowie i w Nowym Tomyślu.
• 2011 rok – współorganizował konferencje na temat statusu kobiet w społeczeństwie w Czarnkowie i Nowym Tomyślu. Patronat nad konferencjami objęła pani Prezydentowa Anna Komorowska.
• 2011 rok – został wyróżniony dyplomem i statuetką „Kryształowe serce” – Europejska Unia Kobiet, Sekcja Polska.
• Współdziała z organizacjami kobiecymi, w tym m.in. Europejską Unią Kobiet, działa także w kapitułach ogólnopolskich konkursów, np. „Sukces pisany szminką – Bizneswoman Roku” (org. red. Olga Kozierowska, Radio PIN oraz BRE Bank), czy „Jestem szefową” (org. Kancelaria Prezesa Rady Ministrów).
• Bierze udział, jako panelista w konferencjach, seminariach i podobnych spotkaniach na temat pozycji i wspierania kobiet, szczególnie w gospodarce, do tej pory m.in. w Warszawie, Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Pile… Organizuje również wizyty i spotkania z kobietami sukcesu w Wielkopolsce Północnej.
• Wspiera kobiety nie tylko w gospodarce, ale i w polityce. Pierwszy raz w ostatnich 22 latach przemian wystawił w Okręgu Pilskim kobietę w wyborach do Senatu, pierwszy raz w tym okresie, rekomendowana przez niego kandydatka w tym Okręgu została posłanką. Jedyną kobietą w Zarządzie Wielkopolskiej PO w Poznaniu jest także osoba rekomendowana przez posła Adama Szejnfelda z Okręgu Pilskiego.

Marta Łasak

Asystentka posła Adama Szejnfelda

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

Oczyma wyobraźni widzisz siebie jako zaradną i pomysłową businesswoman, twardo stąpającą po ziemi? Pragniesz dowiedzieć się jak jednocześnie budować błyskotliwą karierę, realizować swe marzenia i cieszyć się z codziennych przyjemności? Studiujesz na jednej z warszawskich uczelni?

Jeśli tak- czekamy właśnie na Ciebie!

Tydzień Kobiet Sukcesu odbędzie się w dniach 5-9 marca na terenie Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Organizatorem wydarzenia jest Zrzeszenie Studentów Polskich działające przy tejże uczelni. Podczas VI-tej już edycji projektu bardziej niż kiedykolwiek skupimy się na zarządzaniu własną karierą i wizerunkiem.

Poprzez tygodniowy cykl warsztatów biznesowych, artystycznych i sportowych chcemy promować wizerunek młodej, przedsiębiorczej, twórczej kobiety – kobiety szczęśliwej. Wierzymy, że spotkania z psychologami biznesu czy trenerami rozwoju osobistego podczas TKS będą dla studentek inspiracją do poszerzania swojej wiedzy i umiejętności z zakresu kreowania własnego wizerunku i komunikacji. Organizujemy panele dyskusyjne z kobietami, które są dla nas inspiracją. Naszymi gośćmi były m.in. Jolanta Kwaśniewska, prof. dr hab. Danuta Hübner, Julia Pitera, Henryka Bochniarz, Bożena Batycka, czy Lidia Kalita.

W tegorocznej ofercie proponujemy Wam m.in:

- dyskusja organizowana przy współpracy z firmą doradczą Deloitte

- szkolenie z personal brandingu w sieci, które poprowadzi firma doradcza ConQuest   Consulting

- warsztaty samoobrony, wizażu oraz różnego stylów tanecznych (dancehall, zumba, salsa)

- bezpłatne badanie IQ przeprowadzone przez panią Dorotę Rakowiecką z Mensa Polska

Zapisy przyjmować będziemy od połowy lutego na stronie internetowej projektu : http://tydzienkobietsukcesu.zspsgh.pl

Więcej informacji na stronie internetowej http://tydzienkobietsukcesu.zspsgh.pl oraz

http://www.facebook.com/tydzienkobietsukcesu

Źródło: http://sukcespisanyszminka.pl