Kobiety » Raport

Płeć przedsiębiorczości

admin — Mon, 06 Feb 2012 22:22:25 +0000

Wyniki najnowszego badania PARP nt. przedsiębiorczości kobiet w Polsce wskazują, że nie ma przedsiębiorczości „kobiecej” i „męskiej”

Wszyscy właściciele małych i średnich przedsiębiorstw mają podobne nadzieje, oczekiwania i obawy.

Pozostaje tylko jeden, za to bardzo istotny czynnik pogarszający pozycję kobiety prowadzącej firmę względem mężczyzny – to obciążenie obowiązkami opiekuńczymi wobec dzieci, szczególnie małych.

Powoli zmieniają się normy kulturowe, według których przedsiębiorczość ma formę męską. Kolejne pokolenie kobiet wykazuje dużą otwartość na zmiany i skłonność do ryzyka. Podobnie jak mężczyźni, kobiety cenią sobie takie cechy sprzyjające przedsiębiorczości jak pracowitość i cierpliwość oraz kreatywność i innowacyjność – wyznaczniki współczesnego podejścia do prowadzenia biznesu. Kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni i choć częściej wybierają kierunki nie-techniczne, wiedza kobiet o przedsiębiorczości powoli zrównuje się z wiedzą mężczyzn. Następują też stopniowo zmiany w modelu rodziny na rzecz partnerstwa.

Więcej na: http://www.parp.gov.pl/index/more/25055

Źródło: http://sukcespisanyszminka.pl

Kobieta na zakupach

admin — Wed, 21 Dec 2011 22:29:18 +0000

Jest to pierwszy i jedyny taki raport w Polsce. Poddano w nim analizie preferencje zakupowe Polek, jak często kupują i czym kierują się przy podejmowaniu decyzji, a także ile, gdzie i na co wydają. To zbiór fachowych analiz, wartościowych artykułów i zabawnych felietonów.

- O e-commerce mówi się wiele, to ostatnio bardzo popularny temat. Ten raport to jednak coś więcej. Tutaj mowa o kobietach i kobiecych zakupach. Skupiono się na analizie preferencji zakupowych polskich kobiet, a nie na branży e-commerce jako takiej. Raport poszerzono o szczegółowy ranking najlepszych sklepów w sieci, a także o eksperckie artykuły i subiektywne felietony – mówi Wojciech Błażałek, Prezes Zarządu Feminet Sp. z o.o.

Dlaczego powstał raport?

Dział Moda na portalu We-Dwoje.pl jest jedną z większych baz informacji i zdjęć najmodniejszych kolekcji ubrań i obuwia w Polsce. Każdego sezonu aktualizowany jest o 6000-7000 nowych zdjęć odzieży dostępnej w sklepach na terenie całego kraju.
- W codziennej pracy często spotykamy się z zapytaniami użytkowników chcących kupić produkty dostępne na naszych stronach. Stało się to inspiracją dla nas do stworzenia kompleksowego raportu dotyczącego zakupów w Sieci – mówi Wojciech Błażałek - Stąd też AdRun.pl, na zlecenie Feminet Sp. z o.o., wydał specjalny raport i ranking sklepów, nazwany KobietaNaZakupach.pl

Raport ten to ciekawa publikacja. Oprócz artykułów napisanych przez fachowców, zajmujących się branżą e-commerce, pojawia się nowe spojrzenie na tematykę kobiecych zakupów. W raporcie skupiono się na polskim rynku i na zakupach robionych przez polskie kobiety. Szczegółowo przeanalizowano ich preferencje. Opracowano ranking najlepszych internetowych sklepów dla kobiet, które oceniono przez pryzmat wielu szczegółowych kryteriów. Kupując w tych sklepach ma się pewność, że zakupy te będą zgodne z oczekiwaniami i bezpieczne. Raport obfituje w bardzo ciekawe artykuły dotyczące szeroko pojętej tematyki e-commerce napisane przez ekspertów w swojej dziedzinie. Urozmaicają go felietony stworzone przez kobiety, które przedstawiają ich subiektywne spojrzenie na ten temat.
Raport KobietaNaZakupach.pl przygotowany przez AdRun.pl na zlecenie Feminet Sp. z o.o. to jedyny raport w Sieci poruszający tematykę e-commerce z perspektywy kobiecych zakupów. Skierowany do właścicieli sklepów internetowych, reklamodawców, osób zainteresowanych branżą e-commerce oraz wszystkich, którzy chcą zrozumieć dlaczego kobiety kochają zakupy. To swoisty przewodnik dla kobiet, które 90% swojego budżetu przeznaczają na zakupy, jak i tych, które dopiero uczą się korzystać z możliwości, jakie dają im sklepy online.
Bardzo inspirująca lektura dla każdego!

Źródło: http://sukcespisanyszminka.pl

Raport Menedżerka Sukcesu 2011

admin — Wed, 21 Dec 2011 22:15:42 +0000

Statystycznie 1 kobieta na 50 mężczyzn piastuje w Polsce funkcję prezesa dużej firmy lub pełni stanowisko dyrektora generalnego. Pozycja pań ma się lepiej na niższych strukturach zarządzania. Tam, co trzecie kierownicze stanowisko przypada kobiecie – wynika z właśnie opublikowanego raportu ,,Menedżerka sukcesu 2011. Szanse i ograniczenia kariery kobiet w Polsce” wydanego przez Polish Professional Women Network (PWnet).

Dla 55% menedżerek, w większości posiadających dzieci, definicją sukcesu jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. 54% kobiet odpowiedziało, iż sukces jest tożsamy z poczuciem samorealizacji w pracy. Co ciekawe, tylko dla 14% pań, sukces jest związany z osiągnięciem bardzo dobrej sytuacji finansowej, zdobyciem prestiżu i szacunku otoczenia.

Ponad ¾ respondentek najwięcej satysfakcji czerpie ze sfery zawodowej, na rodzinną wskazuje 60% kobiet. Dla 71% menedżerek głównymi czynnikami sukcesu okazały się własne predyspozycje, siła charakteru, wytrwałość i konsekwencja w działaniu. 69% kobiet uznało, iż umiejętności zdobywane poprzez doświadczenie w miejscu pracy przyczyniły się do zdobytej pozycji zawodowej. Tylko co 10 z pań w badaniu wskazuje na sieć kontaktów i poznanie odpowiednich osób, które pomogły w karierze.

Połowa respondentek za główną barierę w karierze kobiet uznaje trudność połączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych. Na stereotypy związane z płcią i odmienne standardy oceny pracy kobiet i mężczyzn a także trudne relacje z bezpośrednim(i) przełożonym(i) wskazuje co 3 z pań.

Aż 39% kobiet doświadczyło osobiście nierównego traktowania w firmie, którego głównymi przejawami były odpowiednio: niższe wynagrodzenie, mimo analogicznie piastujących funkcji, co mężczyźni ( 38% wskazań kobiet) oraz sytuacja, w której panie, w celu zdobycia podobnego uznania, co mężczyźni, musiały wykazać się większymi sukcesami w danej dziedzinie ( 37% wskazań kobiet).

Wśród pań nie ma tak dużej kobiecej solidarności, jak u mężczyzn. O ile męska sieć kontaktów dla panów jest ważna, o tyle wśród pań, kobiecej solidarności jest zdecydowanie mniej. 44% kobiet jest zdania, iż panie się wspierają, acz niewystarczająco. 34% menedżerek nie jest członkiniami żadnej z organizacji czy grup nieformalnych. Tylko co 5 ankietowana może o sobie powiedzieć, iż należy do grupy zrzeszającej same kobiety.

Z raportu wyłania się obraz menedżerek ciężko zapracowujących na swe pozycje zawodowe, suwerennych, organizujących się wokół życia zawodowego i rodzinnego, z trudem poszukujących równowagi między tymi dwiema sferami.

Pełna wersja raportu: Download Raport PWnet_Menedżerka sukcesu 2011. Szanse i ograniczenia kariery zawodowej kobiet w Polsce PDF

Źródło: http://www.stowarzyszeniekongreskobiet.pl