Statystycznie 1 kobieta na 50 mężczyzn piastuje w Polsce funkcję prezesa dużej firmy lub pełni stanowisko dyrektora generalnego. Pozycja pań ma się lepiej na niższych strukturach zarządzania. Tam, co trzecie kierownicze stanowisko przypada kobiecie – wynika z właśnie opublikowanego raportu ,,Menedżerka sukcesu 2011. Szanse i ograniczenia kariery kobiet w Polsce” wydanego przez Polish Professional Women Network (PWnet).

Dla 55% menedżerek, w większości posiadających dzieci, definicją sukcesu jest zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. 54% kobiet odpowiedziało, iż sukces jest tożsamy z poczuciem samorealizacji w pracy. Co ciekawe, tylko dla 14% pań, sukces jest związany z osiągnięciem bardzo dobrej sytuacji finansowej, zdobyciem prestiżu i szacunku otoczenia.

Ponad ¾ respondentek najwięcej satysfakcji czerpie ze sfery zawodowej, na rodzinną wskazuje 60% kobiet. Dla 71% menedżerek głównymi czynnikami sukcesu okazały się własne predyspozycje, siła charakteru, wytrwałość i konsekwencja w działaniu. 69% kobiet uznało, iż umiejętności zdobywane poprzez doświadczenie w miejscu pracy przyczyniły się do zdobytej pozycji zawodowej. Tylko co 10 z pań w badaniu wskazuje na sieć kontaktów i poznanie odpowiednich osób, które pomogły w karierze.

Połowa respondentek za główną barierę w karierze kobiet uznaje trudność połączenia obowiązków rodzinnych i zawodowych. Na stereotypy związane z płcią i odmienne standardy oceny pracy kobiet i mężczyzn a także trudne relacje z bezpośrednim(i) przełożonym(i) wskazuje co 3 z pań.

Aż 39% kobiet doświadczyło osobiście nierównego traktowania w firmie, którego głównymi przejawami były odpowiednio: niższe wynagrodzenie, mimo analogicznie piastujących funkcji, co mężczyźni ( 38% wskazań kobiet) oraz sytuacja, w której panie, w celu zdobycia podobnego uznania, co mężczyźni, musiały wykazać się większymi sukcesami w danej dziedzinie ( 37% wskazań kobiet).

Wśród pań nie ma tak dużej kobiecej solidarności, jak u mężczyzn. O ile męska sieć kontaktów dla panów jest ważna, o tyle wśród pań, kobiecej solidarności jest zdecydowanie mniej. 44% kobiet jest zdania, iż panie się wspierają, acz niewystarczająco. 34% menedżerek nie jest członkiniami żadnej z organizacji czy grup nieformalnych. Tylko co 5 ankietowana może o sobie powiedzieć, iż należy do grupy zrzeszającej same kobiety.

Z raportu wyłania się obraz menedżerek ciężko zapracowujących na swe pozycje zawodowe, suwerennych, organizujących się wokół życia zawodowego i rodzinnego, z trudem poszukujących równowagi między tymi dwiema sferami.

Pełna wersja raportu: Download Raport PWnet_Menedżerka sukcesu 2011. Szanse i ograniczenia kariery zawodowej kobiet w Polsce PDF

Źródło: http://www.stowarzyszeniekongreskobiet.pl