Redaktor Womanomics: Przyszłość Gospodarki w Kobiecych Rękach
Równość płci w biznesie to już nie tylko hasło – to rzeczywistość kształtująca globalną gospodarkę. W Polsce i Europie kobiety coraz śmielej przejmują stery zarówno w przedsiębiorczości, jak i na stanowiskach kierowniczych, jednak nadal stoją przed wieloma wyzwaniami. Trend womanomics, czyli rosnącego wpływu kobiet na gospodarkę, staje się nieodwracalnym elementem współczesnego świata biznesu. Jak wygląda obecna sytuacja i jakie zmiany czekają polski rynek?
Kobiety jako liderki biznesu: liczby mówią same za siebie
Analiza danych wskazuje, że kobiety coraz częściej odgrywają kluczowe role w gospodarce. W Unii Europejskiej 6% kobiet prowadzi własne firmy, a w Polsce kobiety stanowią aż 32% właścicielek jednoosobowych działalności gospodarczych. To dowód na to, że przedsiębiorczość kobiet staje się ważnym filarem rynku pracy.
Na stanowiskach menedżerskich w Polsce kobiety stanowią 43%, co daje nam drugie miejsce w UE, zaraz po Łotwie. Również w zarządach i radach nadzorczych ich obecność rośnie – 22–27% stanowisk kierowniczych w firmach należy do kobiet, a aż 28% prezesów zarządów w Polsce to kobiety. Dla porównania, w całej UE odsetek kobiet-prezesów wynosi zaledwie 8%.
Jednak mimo rosnącej obecności kobiet na wysokich stanowiskach, nierówności wciąż są widoczne. Luka płacowa w UE wynosi średnio 13%, a w Polsce 4,5%, co oznacza, że kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.
„Nadchodzi Womanomics – drżyjcie faceci!” – kobiety w centrum gospodarczej zmiany
Podczas tegorocznego Kongresu WELCONOMY w Toruniu temat womanomics stał się przedmiotem gorącej debaty. Panel dyskusyjny „Nadchodzi Womanomics – Drżyjcie faceci!”, zorganizowany przez Senatora Adama Szejnfelda, zgromadził ekspertów z różnych sektorów gospodarki.
Jak zauważyła Iwona Kossmann, prezes Deni Cler Group, różnorodność w zarządach wpływa na większą innowacyjność i efektywność organizacji. Z kolei Serafina Ogończyk-Mąkowska zwróciła uwagę na fakt, że branża lotnicza, choć przez lata zdominowana przez mężczyzn, coraz bardziej otwiera się na kobiety w rolach decyzyjnych.
Ekspertki wskazywały także na istotną rolę edukacji. W Polsce kobiety stanowią 62,9% absolwentów studiów wyższych, a na kierunkach ekonomicznych, prawniczych i zarządzania ich udział wynosi aż 65,8%. To pokazuje, że przyszłe liderki biznesu są już na etapie kształcenia gotowe do przejęcia kluczowych ról w gospodarce.
Senator Adam Szejnfeld podkreślił, że dyrektywa Women on Board, mająca na celu zwiększenie obecności kobiet w zarządach firm, to krok w kierunku bardziej zrównoważonego i efektywnego modelu zarządzania. Jak zaznaczył, gospodarka bez kobiet po prostu nie istnieje – to nie kwestia parytetów, ale dobrze funkcjonujących przedsiębiorstw i innowacyjnej gospodarki.
Co dalej? Wyzwania i przyszłość rynku pracy
Choć dane wskazują na wzrost udziału kobiet w biznesie, nadal istnieją bariery utrudniające im pełne uczestnictwo w gospodarce. Wyzwania to m.in. mentalność społeczna, brak elastycznych form zatrudnienia oraz ograniczony dostęp do stanowisk kierowniczych w sektorach technicznych i infrastrukturalnych.
Coraz większą rolę odgrywają programy mentoringowe i sieci wsparcia dla kobiet w biznesie. Jak podkreśliła Aleksandra Łukomska-Smulska, budowanie silnych kobiecych społeczności i inicjatywy wspierające przywództwo mogą znacząco wpłynąć na przyszłość rynku pracy.
Polska stoi przed dużą szansą na wykorzystanie potencjału kobiet w gospodarce. Kluczowe pytanie brzmi: czy firmy i instytucje publiczne będą gotowe na realne zmiany? Trend womanomics nabiera tempa, a jego skutki odczujemy na wielu poziomach – od zarządów firm po rynek pracy i całą gospodarkę.
